Mobiliteit & Asito

We blijven ons op dit gebied ontwikkelen en hebben in 2024 ons werkgeversmerk onderzocht en opnieuw gepositioneerd. Op basis van deze analyse is een nieuwe website werkenbijasito.nl opgezet. Centraal in deze nieuwe aanpak voor het werven van personeel staat het thema: oog voor de mens!

Bij Asito zetten we onze mensen centraal. Deel van onze missie is om het meest mensgerichte schoonmaakbedrijf van Nederland te zijn en daar zetten we ook volop op in. Hiervoor hebben we een keur aan mogelijkheden die we onze mensen bieden, zoals een fysio op de werkvloer, we betalen op tijd en conform CAO betalen, we bieden volop mogelijkheden om te ontwikkelen en ook wanneer er fysiek of mentale belemmeringen zijn bieden we mogelijkheden voor hulp.

We pakken duurzame thema’s op waar we het verschil mee maken. Op de korte én de lange termijn. Dat betekent keuzes maken en niet alles tegelijk willen doen. Maar wat we doen, doen we goed. De komende jaren richten we ons op het tegengaan van verspilling en ongelijkheid. Het doel: in 2030 werken we volledig circulair. En in 2030 zijn we nog steeds de koploper in onze branche op het gebied van inclusiviteit. Lees hier meer over onze inzet op het gebied van duurzaamheid.

Asito zorgt voor een hoog veiligheidsbewustzijn door een combinatie van trainingen, strikte veiligheidsprotocollen en nauwe samenwerking met onze partners in de mobiliteitssector. Onze medewerkers fungeren als extra ogen en oren op stations, luchthavens en in vervoersmiddelen, waardoor zij actief bijdragen aan een veilige omgeving.

Asito heeft veel ervaring met ketensamenwerking. Wij helpen graag om de totaaldienstverlening voor jouw organisatie te verduurzamen, te verbeteren en efficiënter in te richten. Samen met ketenpartners stellen we graag gezamenlijke doelstellingen op. Dit betekent dat we vooral kijken naar het gezamenlijke belang en de bijdrage aan de doelstellingen van jouw organisatie en alle partners.

Om personeel aan te trekken en te behouden is het belangrijk goed te zorgen voor ons personeel. En daarom staat bij Asito het welzijn en de ontwikkeling van onze schoonmakers centraal. Dit doen op verschillende manieren, veel persoonlijke aandacht op de werkvloer, taalmaatjes, gratis budgetcoaches en adviseurs die helpen om vitaal en met plezier aan het werk te blijven. Deze initiatieven zorgen ervoor dat onze medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer en duurzame inzetbaarheid.

Wij streven naar een gezonde en inclusieve werkplek waar iedereen zich goed voelt. We ondersteunen onze medewerkers actief bij het aanpakken van financiële problemen en laaggeletterdheid. Daarnaast bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een kans op een passende werkplek. Door middel van coaching en training helpen we onze medewerkers zich te ontwikkelen en succesvol te zijn, zowel op het werk als thuis.

Om de kwaliteit van onze schoonmaak te garanderen, hanteren wij diverse kwaliteitscontroles en gebruiken we protocollen. Al onze schoonmakers krijgen een vakopleiding, waarin de juiste schoonmaakmethodes worden aangeleerd. Met de klant blijven we continu in gesprek en luisteren we naar feedback. Door deze aanpak zorgen we voor de kwaliteit die je van ons mag verwachten.