Collega’s helpen collega’s: het verhaal van Janey en José

Janey Wilschut werkt sinds 3 jaar bij Asito, maar liep vast in haar werk. “Ik vond het lastig om mijn stem te laten horen en zei vaak ‘ja’ tegen alles, waardoor ik zelf in tijdsproblemen kwam”, vertelt ze. Na een gesprek met haar leidinggevende meldde ze zich aan voor collega-coaching.

Daar kwam Janey in contact met José Albring, manager duurzaamheid. Janey werd haar eerste coachee. José: “Ik vind het belangrijk dat collega’s een functie hebben waarin ze zich fijn voelen. Dat je een functie hebt waarin je uitdaging vindt en waar je in je kracht staat. Zelf werk ik al jaren met veel plezier bij Asito. En dat gun ik iedereen.” José rondde dit jaar de opleiding tot collega-coach af en doet dit als neventaak naast haar normale functie.

Het eerste gesprek: de vraag achter de vraag

De eerste sessie stond in het teken van kennismaken en het in kaart brengen van Janey’s coachingsvraag. “José hielp mij door echt te luisteren en veel vragen te stellen, daardoor kon ik beter vertellen waar ik precies tegenaan liep", vertelt Janey. Door dit gesprek kwam Janey erachter dat haar hulpvraag eigenlijk anders was dan eerst gedacht: “Ik dacht eerst dat ik moeite had met communiceren in grote groepen”, legt Janey uit. “Maar eigenlijk ging het helemaal niet om de groepsgrootte. Ik vond ik het vooral lastig om naar mezelf te luisteren en vanuit mijn eigen behoefte te communiceren”, vult ze aan.

Jose vult aan: “In de training leer je daar als coach heel veel over. Het is belangrijk om eerst de behoefte van de coachee boven tafel te krijgen. Daarvoor moet je goed luisteren en doorvragen.”

In zes sessies richtten Janey en José zich op zelfreflectie en gedragsbewustzijn. Janey: “Tijdens deze sessies keken we kritisch naar mijn gedrag tijdens een aantal situaties. Daardoor ontdekte ik dat mijn hulpvaardigheid me soms juist tegenwerkte. Ik wilde iedereen helpen, maar vergat daarbij mezelf.” Door concrete situaties te analyseren, kwam er een patroon naar voren. Janey: “Ik leerde beter omgaan met verzoeken en vroeg vaker door voordat ik iets toezegde. Hierdoor kreeg ik meer controle over mijn werk en ontstond er rust.”

Naar een passende functie met meer voldoening en werkplezier

Halverwege het traject realiseerde Janey zich dat haar huidige functie niet meer bij haar paste. “Tijdens het coaching traject leerde ik veel over wie ik ben als persoon en welk gedrag bij mij past. Ik kwam erachter dat ik te veel van mezelf zou moeten aanpassen om succesvol te zijn in deze rol. Dat gaf de doorslag om het gesprek met mijn leidinggevende aan te gaan.”

Janey kreeg ondersteuning bij het vinden van een nieuwe rol die beter aansloot bij haar kwaliteiten. “In deze functie kan ik mijn werk beter organiseren en ben ik minder afhankelijk van verzoeken van anderen. Ik ervaar meer werkplezier en effectiviteit.”

Leren van elkaar

Ook voor José was Janey’s traject ook een leerzame ervaring. “Ik ontdekte hoe belangrijk het is om niet meteen oplossingen aan te dragen, maar door te vragen en de coachee zelf tot inzichten te laten komen. Kleine, concrete stappen maken het verschil.”

Janey kijkt met een goed gevoel terug: “Ik had niet verwacht dat coaching me zoveel zou opleveren. Het traject heeft me niet alleen geholpen bij het vinden van een passende functie, maar ook bij het maken van bewustere keuzes. Ik voel me zekerder en heb meer rust in mijn werk.”

Over collega-coaching

Asito leidt al enkele jaren eigen werknemers op tot coaches, die vervolgens collega’s helpen met hun ontwikkelvragen. Voor collega’s een unieke kans om zichzelf te ontwikkelen in een vertrouwde omgeving, met ondersteuning van iemand die de organisatie goed kent. De Asito collega-coach begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.